Le coaching d'équipe en entreprise : un accélérateur de vos projets de transformation

Pourquoi font-ils appel à nous?

Le coaching d’équipe est un potentialisateur, qui permet d’insuffler une dynamique du collectif dans les périodes de tension, de crise ou de transformation dans une entreprise. Dans une période de trouble ou de crise, il est essentiel de conserver un bon esprit d’équipe au sein de l’entreprise afin de ne pas aggraver une situation déjà tendue.

Le coaching d’équipe permet de :

• Souder le comité de direction à la veille ou durant une transformation de l’entreprise ;
• Développer l’autonomie et la confiance des individus du ou des groupes afin d’être plus agiles face au changement ;
• Créer l’étincelle qui met en mouvement le collectif dans une même direction de transformation.

Le coaching d’équipe aide à résoudre des problématiques de fonctionnement des équipes

• Réorganisation : des équipes de l’entreprise qui ne travaillaient pas ensemble auparavant sont partiellement ou totalement fusionnées. Le coaching d’équipe va permettre de créer l’alchimie du groupe nouvellement formé afin de travailler sur le projet de transformation ou de crise

• Conflit : l’équipe vit des dysfonctionnements importants, à la suite d’un événement particulier. Le coaching de vos équipes permettra de rétablir les connexions fragilisées ou rompues pour remettre le groupe sur la voie des résultat opérationnels

• Collaboration : des équipes ont du mal à collaborer, par exemple l’une considère l’autre comme un fournisseur, se comporte avec des postures hautes voire dénigrantes. Le coaching d’équipe va permettre de rééquilibrer le relationnel des groupes dans l’optique de mieux mobiliser les énergies au service des objectifs communs

Le coaching d'équipe : une approche homéopathique pour répondre à vos problématiques

Contrairement à un accompagnement de type Conseil, le coaching d'équipe est un dispositif allégé s'étalant sur plusieurs mois, qui permet une faible sollicitation des membres de votre organisation.

Le coaching d'équipe a pour objectif de développer l'autonomie et la confiance au sein des collectifs de votre société. Il fait appel aussi bien à des outils de diagnostic des équipes, que de communication, de mise en situation ou de team building.

Le cas échéant, des besoins plus particuliers de coaching individuel peuvent émerger, que ce soit pour des dirigeants ou des membres opérationnels. Ils peuvent être proposés dans le cadre de l'accompagnement.

Un collectif qui va bien, c'est la base d'une entreprise performante

Chaque équipe, chaque contexte, chaque organisation a ses spécificités. La richesse multiculturelle des entreprises rend leur caractère humain unique.

La capacité de travailler ensemble dans des phases de changement, voire d'incertitude, peut être remise en cause par la volatilité du contexte.

Plusieurs types de problématiques peuvent alors émerger dans les équipes ou groupes de projet, qu'elles soient de direction ou opérationnelles. Nous vous aidons alors à établir un diagnostic des symptômes et à rééquilibrer les dynamiques.

Vous pourrez ainsi améliorer les relations interpersonnelles, et les compétences humaines (#Humanskills) au sein de votre collectif et de vos équipes projet pour mieux réussir ensemble, avec sens, énergie et enthousiasme.

Résultat : chacun repart avec un apprentissage et une plus grande confiance

Le cycle de coaching d'équipe permet de mettre lumière les moyens qui renforcent la confiance des individus entre eux dans le collectif, autour d'un projet commun afin de faire avancer l’entreprise.

Ici, chacun trouve sa place dans l'aventure et consolide ses "Human skills". Celles-ci deviennent transférables à d'autres projets, ce qui rend progressivement le système plus agile face au changement.